Na podstawie art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 t.j. ze zm.) oraz § 1 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 30 listopada 2018 r. w sprawie zapewnienia w uczelni bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i kształcenia pracy w uczelniach (Dz. U. 2018 poz. 2090) zarządzam, co następuje:
§ 1
1. Kierownicy jednostek powołują w swoich jednostkach zespoły ds. oceny ryzyka
zawodowego
2. Przeprowadzanie i dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego należy do
jednostki organizacyjnej, w której znajduje się oceniane stanowisko pracy
3. Zespoły, powoływane są oddzielnie dla każdej jednostki organizacyjnej
§ 2
W skład zespołu ds. Oceny Ryzyka Zawodowego wchodzą:
a) przewodniczący - kierownik jednostki organizacyjnej lub pracownik jednostki wyznaczony przez kierownika tej jednostki, posiadający zasób wiedzy niezbędny do określenia istniejących w jednostce organizacyjnej oraz na stanowiskach pracy jednostki zagrożeń.
b) pracownik służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
c) przedstawiciel pracowników – zatwierdzony przez związki zawodowe
§ 3
Do zadań zespołu ds. Oceny Ryzyka Zawodowego należy:
- Ocenianie ryzyka na stanowiskach pracy z uwzględnieniem wszystkich czynników środowiska pracy oraz sposobu wykonywania prac, które mogą stwarzać zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
- Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego
§ 4
1. Kierownik jednostki zatwierdza sporządzoną przez zespół, ocenę ryzyka
Zawodowego
2. Po ustaleniach zespołu ds. Oceny Ryzyka Zawodowego, Kierownik jednostki przekazuje podwładnym pracownikom informację o ryzyku zawodowym , które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 3. Pracownik potwierdza ten fakt własnoręcznym podpisem. Lista osób zapoznanych z oceną ryzyka jest przechowywana we właściwej jednostce organizacyjnej.
4. Nowozatrudnieni pracownicy zapoznawani są z dokumentacją oceny ryzyka w ramach instruktarzu stanowiskowego.
§ 5
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego jest przechowywana u kierownika jednostki, w której znajduje się stanowiska pracy. Kopię dokumentacji przekazuje się do stanowiska BHP.
§ 6
1. Ocena ryzyka powinna zostać zaktualizowana w przypadku:
a) zmian technologicznych w procesie pracy b) zmian w prawie jeśli wnoszą one zmiany do oceny ryzyka zawodowego danego
stanowiska c) zmian w stosowanych środkach ochrony
d) po każdej sytuacji wystąpienia wypadku na danym stanowisku
2. Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzać każdorazowo w przypadku pojawienia się nowych stanowisk pracy.
§ 7
Szczegółowe zasady dotyczące przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz sposób jej dokumentowania określa Instrukcja Oceny Ryzyka Zawodowego dla ASP w Krakowie stanowiąca załącznik nr 1 do zarządzenia
§ 8
Kierujący jednostkami organizacyjnymi Uczelni ponoszą odpowiedzialność za realizację niniejszego zarządzenia, stosownie do zakresu swoich kompetencji oraz pełnomocnictw udzielonych przez Rektora.
§ 9
Zobowiązuję kierowników jednostek organizacyjnych do zapoznania podległych pracowników z treścią zarządzenia oraz stosowania w/w postanowień.
§ 10
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Rektora nr 49 z dnia 07.04.2020 r. w sprawie wprowadzenia zasad dot. oceny ryzyka zawodowego
Instrukcja Oceny Ryzyka Zawodowego dla ASP Krakowie
Ryzyko zawodowe - to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie możliwie najlepszej, w określonych warunkach pracy, ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez:
- identyfikację zagrożeń występujących w środowisku pracy,
- uświadomienie pracownikom zagrożeń występujących na ich stanowisku pracy,
- określenie środków ochrony jakie powinny być zastosowane w celu zabezpieczenia
pracowników przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy,
- uświadomienie pracownikom celowości stosowania środków ochronnych, ciągłej
poprawy warunków pracy, w sposób zwiększający bezpieczeństwo.
Można to osiągnąć przede wszystkim przez wyeliminowanie zagrożeń związanych z pracą, a jeżeli to niemożliwe, przez odpowiednie ograniczenie ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami.
1. Kierownicy jednostek powołują w swoich jednostkach zespoły ds. oceny ryzyka zawodowego.
Wyznaczeni do zespołu pracownicy jednostki powinni posiadać zasób wiedzy niezbędny do określenia istniejących w jednostce organizacyjnej oraz na stanowiskach pracy jednostki zagrożeń.
2. w skład zespołu ds. Oceny Ryzyka Zawodowego wchodzą:
a) przewodniczący - kierownik jednostki organizacyjnej lub pracownik jednostki wyznaczony przez kierownika tej jednostki
b) pracownik służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
c) przedstawiciel pracowników – zatwierdzony przez związki zawodowe
3. Podczas dokonywania oceny brane są pod uwagę następujące informacje:
opis stanowiska pracy z wyszczególnieniem:
- stosowanych materiałów, narzędzi i maszyn
- zadań wykonywanych na stanowisku pracy
- występujących w środowisku pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych
- osób pracujących na danym stanowisku
- wyników poprzedniej oceny ryzyka dla każdego zidentyfikowanego zagrożenia w środowisku pracy
- niezbędnych środków ochronnych
Po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego należy podjąć działania mające na celu likwidację lub ograniczanie wpływu na pracownika zidentyfikowanych zagrożeń.
4. Dokumentacja
Końcowym efektem procesu oceny ryzyka zawodowego jest sporządzenie Dokumentacji oceny ryzyka zawodowego z datą dokonania oceny oraz podpisami osób, dokonujących oceny ryzyka zawodowego.
Kierownik Jednostki zatwierdza sporządzoną przez zespół, ocenę ryzyka zawodowego.
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego jest przechowywana u kierownika jednostki, w której znajduje się stanowiska pracy (oryginał) oraz u pracownika służby BHP (kopia).
Przy ocenie i aktualizacji ryzyka zawodowego należy korzystać z Dokumentacji Oceny Ryzyka Zawodowego opracowanej w 2011r. w oparciu o PN-N-18002:2000, jeśli taka istnieje dla danego stanowiska.
5. Informowanie pracowników
- Każdy pracownik musi być poinformowany o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Kierownik jednostki przekazuje każdemu z podległych pracowników informację o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Po zapoznaniu się z dokumentacją oceny ryzyka zawodowego pracownik potwierdza ten fakt własnoręcznym podpisem - na liście pracowników jednostki.
- Nowozatrudnieni pracownicy zapoznawani są z dokumentacją oceny ryzyka w ramach instruktarzu stanowiskowego BHP.
6. Ocena ryzyka powinna zostać zaktualizowana w przypadku:
- zmian technologicznych w procesie pracy
- zmian w prawie jeśli wnoszą one zmiany do oceny ryzyka zawodowego dla danego stanowiska
- zmian w stosowanych środkach ochrony
- po każdej sytuacji wystąpienia wypadku na danym stanowisku
Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzić ponownie po każdej zmianie stosowanych urządzeń i materiałów oraz środków bezpieczeństwa - jeżeli mogą mieć wpływ na poziom ryzyka.
Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzać każdorazowo w przypadku pojawienia się nowych stanowisk pracy.